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企业发放的员工工资，一般是通过应付职工薪酬科目核算，如果是跨年的工资，则可设置以前年度损益调整科目进行处理，相应的会计分录怎么做？跨年工资分录处理借：以前年度损益调整　 　贷：应付职工薪酬-工资借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款借：利润分配-未分配利润　 　贷：以前年度损益调整以前年度损益调整是对以前年度财务报表中的重大错误的更正。这种错误包括计算错误、会计分录差错以及漏记事项。以前年度损益调整应在留存收益表中予以报告，以税后净影响额列示。对于报表期间之前发生的事项，以前年度损益调整将改变留存收益的期初余额。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。应付职工薪酬包括什么内容？应付职工薪酬包括：1、职工工资、奖金、津贴和补贴;2、职工福利费;3、社会保险费;4、住房公积金;5、工会经费和职工教育经费;6、非货币性福利;7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿;8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。付款了没收到发票怎么做账务处理？