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春节期间大部分企业都会发放员工福利，但发放的方式不同，主要有现金福利、实物福利、购物卡福利等，根据所发放福利的种类，发放方式的不同，在进行财务处理时需要进行不同处理。其相关的会计分录如下：1、现金福利借：应付职工薪酬——职工福利费贷：库存现金借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——职工福利费2、购物卡福利借：其他应收款——购物卡贷：银行存款借：应付职工薪酬——福利费贷：其他应收款——购物卡3、实物福利：当所发放的福利物品为企业自产产品时，应视同销售，其会计分录为借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：主营业务收入应交税费—应交增值税（销项税额）同时：借：主营业务成本贷：库存商品当所发放的福利物品为企业外购礼品，其会计分录为购进礼品时：借：库存商品应交税费—应交增值税（进项税额）贷：银行存款实际发放给职工：借：应付职工薪酬—非货币性福利贷：库存商品应交税费—应交增值税（进项税额转出）４、微信红包等微信红包一般为企业老板或领导自掏腰包为员工发放福利，对于这种情况是属于老板的无偿赠予，无需进行会计处理的；但如果发放的红包是从从公司账户支取，则需要记账；后期需要股东提供其他发票，把这笔其他应收款结平。春节福利核算科目的介绍对于企业所发放的福利一般是通过应付职工薪酬科目进行明细核算，主要是通过职工福利费、非货币性福利等明细科目进行核算。应付职工薪酬属于负债类科目，主要核算企业应根据有关规定支付给员工的各种薪酬，需要根据“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利“、“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算。应付职工薪酬的明细科目职工福利费是可以进行税前扣除的，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出准予扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14％的部分准予扣除。春节福利费用会计分录怎么写